연봉과 시급
연봉 페이지는 입력한 시간과 주 수로 연봉, 월급, 시급을 바꿉니다. 두 제안의 연봉이 같아도 주당 시간과 근무 주가 다르면 시급은 다릅니다. 세전과 세후도 다릅니다. 페이지 결과는 세전이므로, 명세서의 공제를 빼기 전에는 통장에 들어오는 돈과 비교하지 마세요. 페이지에 적어 둔 예시 금액은 은행, 카드사, 고용주의 견적이 아닙니다. 고지서나 계약서의 숫자로 바꿔 두 번 계산하면, 어느 칸이 결과를 바꾸는지 확인할 수 있습니다.
기본으로 잡는 한 해
주 40시간에 52주를 곱하면 2,080시간입니다. 전업을 나눌 때 흔히 쓰는 수입니다.
무급 휴가나 48주 근무는 시급을 바꿉니다. 제안을 비교하기 전에 주 수를 고치세요.
주 40시간에 52주를 곱하면 2,080시간입니다. 연봉 4,160만 원을 그 시간으로 나누면 시급 2만 원입니다. 무급 휴가가 있어 48주만 일하면 시급이 달라집니다. 제안을 비교하기 전에 주 수를 고치세요. 연봉이 같아도 근무 주가 다르면 시급은 다릅니다.
연봉이 같아도 주당 시간과 근무 주가 다르면 시급은 다릅니다. 한 제안은 52주, 다른 제안은 48주로 각각 계산한 뒤에 시급을 나란히 보세요. 주 수를 그대로 두면 짧은 근무의 시급이 낮아 보입니다.
빠져 있는 것
세금, 연금, 건강 보험, 초과 근무 수당은 공식에 없습니다.
결과를 세전 시급으로 보고, 공제는 본인 명세서에서 빼세요.
세금, 연금, 건강 보험, 야근 수당은 공식에 없습니다. 결과는 세전 시급입니다. 실수령은 본인 급여명세서의 공제를 뺀 금액입니다. 계산기가 원천징수를 대신하지 않습니다. 4대 보험과 소득세는 명세서의 공제 합을 시급이나 월급에서 빼서 확인하세요.
결과는 세전입니다. 명세서의 4대 보험과 소득세 합을 월급에서 뺀 금액이 통장에 들어오는 돈에 가깝습니다. 세전 시급을 실수령과 나란히 비교하지 마세요.
월급이 연봉 나누기 12가 아닌 계약
어떤 계약은 12번 같은 월급이고, 어떤 계약은 52주입니다. 페이지는 둘의 차이를 보여 줍니다.
제안이 월급으로 적혀 있으면 시급을 먼저 만들지 말고 월급 칸에서 시작하세요.
어떤 계약은 12번 같은 월급이고, 어떤 계약은 주 단위입니다. 연봉을 12로 나눈 값과 주급을 더한 값은 다를 수 있습니다. 제안이 월급으로 적혀 있으면 시급을 먼저 만들지 말고 월급 칸에서 시작하세요. 상여가 별도이면 연봉 칸에 상여를 포함한 금액을 넣을지 먼저 정하세요.
상여가 별도이면 연봉 칸에 상여를 넣을지 먼저 정하세요. 넣은 쪽과 빼는 쪽을 두 제안에서 같게 두지 않으면 시급 비교가 어긋납니다. 월급으로 적힌 제안은 시급을 만들기 전에 월급 칸에서 시작하세요. 주 수를 같게 둔 비교는 시급 차이를 숨깁니다.
관련 계산기
이 숫자는 이 페이지의 공식으로 다시 계산할 수 있는 추정치입니다. 금융회사의 견적, 세금 고지, 급여명세서, 투자 권유가 아닙니다.